Умная женщина плохого не посоветует!

Героини нашего материала «Королевы инноваций«: девушки, добившиеся успеха в инновационных компаниях, основательницы бизнеса и руководители высшего звена, поделились с нами своими секретами достижения успеха.

– Что бы вы посоветовали мужчинам и женщинам, работающим в высокотехнологичном бизнесе?

– Не забывайте о том, что иногда очень помогает природное актёрское мастерство. Не завидуйте никому и чаще прощайте – будете прекрасно выглядеть и после 60 лет! Больше внимания обращайте на результат, на свое развитие и личную жизнь, в конце концов. И хорошо бы, чтобы СМИ меньше внимания обращали на гендеры, а стремились достичь гармонии.

Ирина Кошкарова, советник СЕО компании «Национальный БиоСервис» (лидер в области биомедицинских исследований на российском рынке)

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

– Нужно быть добрее друг к другу, оценивать себя и окружающих с профессиональной точки зрения. Не надо надеяться на силу «женской слабости» или переоценивать «мужскую силу».

Наталья Золотых,  генеральный директор компании «Транстехнология» (занимается вопросами интеллектуальной собственности и патентов), председатель Общественного совета при Федеральной службе по интеллектуальной собственности (Роспатент).

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

– Если развиваться, то можно добиться всего. Считается, что у мужчин больше склонность к техническим специальностям, работе с цифрами. Но девочка тоже может всему этому научиться не менее успешно. Надо верить в себя и работать.

Наталья Симонова, гендиректор челябинской группы компаний «Символ»

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

– Любую профессиональную или личную проблему можно решить в жизни: технически, организационно или психологически. Если проблемы возникают постоянно, надо подумать: правильно ли ты сама себя ведешь, умеешь ли находить контакт с людьми? Может быть, нужно просто уйди в другое место с более подходящей обстановкой. В любом случае, надо работать с людьми вдумчиво. Повышать качество коммуникаций, не просто набирать людей на работу, а делать из них нужных специалистов: доучивать, прививать необходимые навыки.

Ольга Синенко, гендиректор и основатель группы компаний «РТСофт» (один из крупнейших игроков в области встраиваемых компьютерных технологий и автоматизации процессов в промышленности). 

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

– Надо быть собой и не бояться начинать, независимо от возраста и пола, верить в свою идею, искать пути и решения и учиться всю жизнь. Это банально, но так и есть. Исторически сложилось, что миссия создать уютный семейный очаг – в большей степени женская миссия. Я не считаю, что это проблема, просто мы должны понимать корни. Тем, кому в этой традиции нехорошо – просто идут своим путем. Сейчас это возможно. В этой возможности и свободе сейчас равенство. Если твой выбор семья – реализуйся в семье, если в карьере или предпринимательстве – то там.

Наталия Галкина, основатель и гендиректор компании «Нейротренд», пионер в развитии нейромаркетинга в России.

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

– Гендерные особенности всегда были и будут. Их надо нивелировать на уровне культурных кодов и корпоративных практик, но до конца упразднить не получится. Дело женщин – использовать их в свою пользу, хотя бы перестать переживать на эту тему. Девушки мнительны: «почему он так посмотрел, так сказал, я не могу ему возразить», — жалуются они. У мужчин такое тоже встречается, но не так часто. Будет хорошо, если девушки тоже будут меньше заморачиваться на эту тему.

Юлия Шмакотина, директор по развитию бизнеса в дискретной промышленности и работе с партнёрами ГК Цифра

Читайте на эту тему:
Королевы инноваций: что ограничивает присутствие девушек в высокотехнологичном бизнесе

Мина гендерного действия дисбалансы на рынке труда угрожают экономике

Станислав Дробышевский: «Вы не отличите женский мозг от мужского»

Автор публикации

не в сети 2 месяца

Платформа НТИ

Комментарии: 1Публикации: 329Регистрация: 27-07-2020

Добавить комментарий

Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Генерация пароля